• Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016г №584 “Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности”

Приказ № 65 от 27.06.2016г “О внедрении профессиональных стандартов в ГБУСО Петровский ЦСОН“

• • Приказ от 23.05.2019 г. № 45 о внесении изменений в приказ от 27.06.2016 г404
  • Приложение 1. План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов
  • Приложение 2. Состав рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов
  • Приложение 3. Список профессиональных стандартов для использования в учреждении

• • • Профессиональный стандарт “Руководитель организации социального обслуживания” утвержденный Приказом Минтруда России №678н от 18 ноября 2013 г.
    • Профессиональный стандарт “Специалист по социальной работе” утвержденный Приказом Минтруда России №571н от 22 октября 2013 г.
    • Профессиональный стандарт «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере»
    • Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н Об утверждении об утверждении профессионального стандарта специалист в сфере закупок
    • Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н об утверждении профессионального стандарта специалист в области охраны труда
    • Профессиональный стандарт “Программист“
    • Профессиональный стандарт “Психолог в социальной сфере” утвержденный Приказом Минтруда России №682н от 18 ноября 2013 г.
    • Профессиональный стандарт “Социальный работник” утвержденный Приказом Минтруда России №677 н от 18 ноября 2013 г.
    • Приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н Об утверждении об утверждении профессионального стандарта бухгалтер
    • Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н Об утверждении об утверждении профессионального стандарта специалист по управлению персоналом

Федеральным законом от 03.12.2012г № 236-ФЗ в Трудовом кодексе РФ закреплены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»:

Профессиональный стандарт – это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности (статья 195¹ ТК).

Квалификация работника – это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности (статья 195¹ ТК).

Профессиональный стандарт (ПС) является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках   конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:

• к содержанию и качеству труда;
• к условиям осуществления трудовой деятельности;  
• к уровню квалификации работника;  
• к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия  данной квалификации. 

ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:

• необходимых знаний и умений;
• уровня ответственности и самостоятельности;
• уровня сложности выполняемой трудовой функции.

Направления применения профессиональных стандартов работодателями

Профессиональные стандарты применяются работодателями с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, при решении следующих задач:

1. определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации
2. определение трудовых функций работников, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий
3. правильного подбора и расстановки кадров
4. разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников
5.  разработка штатных расписаний, должностных инструкций;
6.  формирование системы оплаты труда;
7.  аттестация работников;
8. организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников.