Приказ № 65 от 27.06.2016г “О внедрении профессиональных стандартов в ГБУСО Петровский ЦСОН“
-
- Приказ от 23.05.2019 г. № 45 о внесении изменений в приказ от 27.06.2016 г404
- Приложение 1. План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов
- Приложение 2. Состав рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов
- Приложение 3. Список профессиональных стандартов для использования в учреждении
-
-
- Профессиональный стандарт “Руководитель организации социального обслуживания” утвержденный Приказом Минтруда России №678н от 18 ноября 2013 г.
- Профессиональный стандарт “Специалист по социальной работе” утвержденный Приказом Минтруда России №571н от 22 октября 2013 г.
- Профессиональный стандарт «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере»
- Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н Об утверждении об утверждении профессионального стандарта специалист в сфере закупок
- Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н об утверждении профессионального стандарта специалист в области охраны труда
- Профессиональный стандарт “Программист“
- Профессиональный стандарт “Психолог в социальной сфере” утвержденный Приказом Минтруда России №682н от 18 ноября 2013 г.
- Профессиональный стандарт “Социальный работник” утвержденный Приказом Минтруда России №677 н от 18 ноября 2013 г.
- Приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н Об утверждении об утверждении профессионального стандарта бухгалтер
- Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н Об утверждении об утверждении профессионального стандарта специалист по управлению персоналом
-
Федеральным законом от 03.12.2012г № 236-ФЗ в Трудовом кодексе РФ закреплены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»:
Профессиональный стандарт – это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности (статья 1951 ТК).
Квалификация работника – это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности (статья 1951 ТК).
Профессиональный стандарт (ПС) является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:
- к содержанию и качеству труда;
- к условиям осуществления трудовой деятельности;
- к уровню квалификации работника;
- к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия данной квалификации.
ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:
- необходимых знаний и умений;
- уровня ответственности и самостоятельности;
- уровня сложности выполняемой трудовой функции.
Направления применения профессиональных стандартов работодателями
Профессиональные стандарты применяются работодателями с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, при решении следующих задач:
- определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации
- определение трудовых функций работников, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий
- правильного подбора и расстановки кадров
- разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников
- разработка штатных расписаний, должностных инструкций;
- формирование системы оплаты труда;
- аттестация работников;
- организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников.