Комплексная работа с кадрами

Процесс профессионального развития социального работника представляется как постепенное приобретение профессиональной компетенции, овладение профессиональными знаниями и умениями, ролевыми функциями. Повышать квалификацию сотрудников необходимо, чтобы соответствовать требованиям современного общества, так как система социальной защиты очень динамично развивается.

Кроме теоретических знаний требуется отработка практических навыков. Самый яркий пример – обучение долговременному уходу и первой помощи. Социальные работники и помощники по уходу отрабатывают полученные навыки в Центре повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников социальной сферы на манекенах.

Большое значение имеют методические совещания, просмотр вебинаров, тренинги, обмен опытом между отделениями социального обслуживания на дому.

Сформированный комплексный подход к подготовке кадров позволяет улучшить условия труда специалистов, увеличить продуктивность их работы, повысить качество предоставляемых услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам, и в целом обеспечить эффективность реализации мероприятий по внедрению системы долговременного ухода в Ставропольском крае.